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Verificador de linguagem inclusiva para vagas

Um anúncio de vaga pode afastar profissionais qualificados sem intenção quando expressões comuns sugerem preferência por gênero, idade, origem, capacidade ou tipo de personalidade.

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Este verificador compara o anúncio com a lista de termos sinalizados que você fornece, identifica cada ocorrência e associa o trecho à alternativa neutra escolhida. O resultado informa a redação exata e sua linha, coluna e posição de caractere, facilitando a revisão até em textos longos. A verificação é determinística: não inventa problemas, não reescreve a função e não envia o conteúdo para um modelo.

Monte uma lista de revisão alinhada à sua política de contratação

As orientações sobre linguagem inclusiva variam conforme a organização, a legislação, a função e o público. Por isso, o verificador não impõe um dicionário universal oculto. Forneça uma lista de termos normalmente sinalizados por sua equipe de recrutamento ou jurídica e associe cada termo a uma alternativa neutra aprovada. A lista pode relacionar “vendedor” a “representante de vendas”, “presidente” a “pessoa que preside” ou “nativo digital” a “profissional com domínio digital”. Frases literais e palavras isoladas são aceitas; a busca ignora diferenças entre maiúsculas e minúsculas, mas preserva o trecho exato encontrado. Escolha alternativas específicas o bastante para manter os requisitos reais da função. Trocar “jovem” por “em início de carreira”, por exemplo, ainda pode ser inadequado quando a idade não for pertinente; declarar diretamente a experiência ou habilidade necessária costuma ser mais claro. Trate a lista fornecida como uma política editorial mantida, e não como um veredito completo sobre inclusão. Revise-a periodicamente com pessoas que entendam de legislação trabalhista, acessibilidade e dos grupos profissionais que você deseja alcançar. Assim, cada resultado pode ser explicado: todo alerta decorre diretamente de um termo e de uma alternativa definidos por sua equipe antes da verificação.

Leia cada ocorrência no contexto original

Cole o anúncio completo, incluindo título, responsabilidades, requisitos, benefícios e instruções de candidatura. O resultado mostra se o texto passou pela verificação fornecida, quantos termos foram examinados, quantos termos distintos apareceram e o total de ocorrências. Cada item contém o termo configurado, a capitalização exata encontrada, a alternativa neutra proposta, um índice de caractere iniciado em zero e números de linha e coluna iniciados em um. Os limites de palavra são respeitados quando um termo começa ou termina com letra ou número, evitando que uma entrada curta seja sinalizada dentro de uma palavra maior sem relação. O verificador relata as ocorrências em vez de substituir automaticamente. O contexto pode alterar o sentido, expressões sobrepostas podem competir e uma troca mecânica pode tornar a frase incorreta. Abra o anúncio na posição informada, leia a frase ao redor e decida se a alternativa mantém a responsabilidade ou qualificação pretendida. Execute novamente a mesma lista depois da edição. A aprovação significa apenas que nenhum dos termos configurados permaneceu; ela não comprova que todas as barreiras possíveis foram removidas.

Use a verificação como parte de uma análise mais ampla

A análise de linguagem traz mais valor dentro de um fluxo de publicação repetível. Execute-a quando a pessoa recrutadora concluir o rascunho, novamente após a liderança responsável alterar os requisitos e mais uma vez antes de publicar. Guarde a lista de termos com os padrões editoriais para que equipes diferentes recebam resultados consistentes. A versão no navegador é prática para textos individuais, enquanto a API, por US$ 0,002 por solicitação, pode verificar anúncios exportados de um sistema de acompanhamento de candidaturas ou incluídos em um processo de aprovação. Nenhum serviço de rede, modelo de linguagem, escolha aleatória ou data atual influencia o resultado; portanto, entradas idênticas geram saídas idênticas. Essa consistência favorece testes e auditorias, mas não substitui a avaliação humana. Analise também exigências desnecessárias de formação, limites rígidos de anos de experiência, acessibilidade da candidatura, clareza da remuneração, expectativas de local de trabalho e separação entre atividades essenciais e preferências. Peça ainda que pessoas com experiências de vida diferentes leiam o anúncio final. A ferramenta localiza de forma confiável o vocabulário de uma lista conhecida; as pessoas continuam responsáveis pelo tom, contexto, conformidade legal e acesso real à oportunidade.

Revisar um rascunho de recrutamento

Localize cada expressão configurada antes da aprovação da liderança, com posições que agilizam as correções.

Aplicar uma lista editorial

Use os mesmos termos e alternativas aprovados pela organização em vagas escritas por equipes diferentes.

Verificar antes da publicação

Inclua uma etapa determinística de linguagem inclusiva no fluxo automatizado de vagas ou candidaturas.

O verificador inclui uma lista própria de termos tendenciosos?

Não. Você fornece os termos sinalizados e as alternativas neutras, portanto a verificação segue a orientação revisada de sua organização.

A busca diferencia maiúsculas de minúsculas?

Não. A capitalização é ignorada na busca, mas a grafia exata encontrada é preservada em cada ocorrência.

As palavras serão substituídas automaticamente?

Não. O resultado sugere uma alternativa neutra para cada ocorrência, mas uma pessoa deve confirmar se ela se encaixa na frase e no contexto.

O que significa um resultado aprovado?

Significa que nenhum termo fornecido apareceu como palavra ou frase completa. Não certifica que a vaga seja totalmente inclusiva ou juridicamente adequada.

Uma frase pode ser encontrada mais de uma vez?

Sim. Cada ocorrência não sobreposta é retornada com índice de caractere, linha e coluna.

Quanto custa a API?

A API custa US$ 0,002 por solicitação. A mesma verificação determinística também pode ser executada gratuitamente no navegador.

Tudo nesta página está disponível via API. Esta seção é para equipes que querem integrar a ferramenta aos próprios sistemas; quem não precisa disso pode simplesmente usar a ferramenta acima.

POSThttps://api.kit.forhosting.com/biz/job-posting-readability-check

Autenticação por token Bearer. Um único POST coloca a tarefa na fila; o resultado chega por webhook ou link assinado.

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/biz/job-posting-readability-check \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"text":"We need a confident salesman and a young digital native to manage our growing customer list.","flagged_terms":[{"term":"salesman","alternative":"sales representative"},{"term":"young","alternative":"early-career"},{"term":"digital native","alternative":"digitally proficient professional"}]}'
{
  "text": "We need a confident salesman and a young digital native to manage our growing customer list.",
  "flagged_terms": [
    {
      "term": "salesman",
      "alternative": "sales representative"
    },
    {
      "term": "young",
      "alternative": "early-career"
    },
    {
      "term": "digital native",
      "alternative": "digitally proficient professional"
    }
  ]
}
{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "biz.job_posting_readability_check",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

A API é assíncrona: cada chamada devolve um task_id na hora. Se preferir polling, consulte o status a até 1 requisição por segundo.

por chamadaUS$ 0,002

Preço publicado, sem tokens nem créditos escondidos. Tarefa que falha não é cobrada.

max_text_chars200000
max_flagged_terms500
max_term_chars200
HTTPCódigoO que significa
401unauthorizedToken ausente ou inválido. Confira o header Authorization.
402insufficient_balanceSaldo insuficiente para esta tarefa. Faça uma recarga e tente de novo.
404unknown_typeEsse tipo de tarefa não existe. Confira o campo type no catálogo.
429rate_limitedMuitas requisições em pouco tempo. Espere um instante e tente de novo.

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