Comprobar lenguaje inclusivo en ofertas de empleo

Este verificador compara el anuncio con la lista de términos señalados que usted facilita, identifica cada aparición y la vincula con la alternativa neutra elegida. El resultado incluye el texto exacto y su línea, columna y posición de carácter, lo que agiliza la revisión incluso en anuncios extensos. La comprobación es determinista: no inventa problemas, no reescribe el puesto ni envía el texto a un modelo.

Cree una lista de revisión acorde con su política de contratación

Las pautas sobre lenguaje inclusivo varían según la organización, la jurisdicción, el puesto y el público, por lo que el verificador no impone un diccionario universal oculto. Facilite una lista de términos que su equipo de selección o jurídico suela señalar y asocie cada uno con una alternativa neutra aprobada. Una lista podría relacionar «vendedor» con «representante de ventas», «presidente» con «persona que preside» o «nativo digital» con «profesional con competencia digital». Se admiten frases literales y palabras individuales; la búsqueda no distingue mayúsculas, pero conserva el texto exacto hallado. Elija alternativas suficientemente precisas para mantener los requisitos reales del puesto. Sustituir «joven» por «al inicio de su carrera», por ejemplo, puede seguir siendo inadecuado si la edad no es pertinente; indicar directamente la experiencia o las habilidades necesarias suele ser más claro. Considere la lista una política editorial mantenida, no un dictamen exhaustivo sobre inclusión. Revísela periódicamente con especialistas en legislación laboral, accesibilidad y los grupos profesionales que desea atraer. Así, cada resultado se puede explicar: toda alerta procede directamente de un término y una alternativa que su equipo definió antes de ejecutar la revisión.

Lea cada aparición en su contexto original

Pegue la oferta completa, incluidos el título, las responsabilidades, los requisitos, los beneficios y las instrucciones para presentar la candidatura. El resultado indica si el texto superó la comprobación configurada, cuántos términos se examinaron, cuántos términos distintos aparecieron y el número total de coincidencias. Cada aparición contiene el término configurado, las mayúsculas exactas encontradas, la alternativa neutra propuesta, un índice de carácter desde cero y números de línea y columna desde uno. Cuando un término empieza o termina con una letra o un número, se respetan los límites de palabra; así se evita detectar una entrada breve dentro de otra palabra sin relación. El verificador informa, pero no sustituye automáticamente. El contexto puede cambiar el sentido, las frases superpuestas pueden competir y una sustitución mecánica puede romper la gramática. Abra el anuncio en la posición indicada, lea la oración completa y decida si la alternativa conserva la responsabilidad o cualificación prevista. Vuelva a ejecutar la misma lista después de editar. Superar la prueba solo significa que no queda ninguno de los términos configurados; no demuestra que se hayan eliminado todas las barreras posibles.

Integre la comprobación en una revisión más amplia

El análisis lingüístico resulta más útil dentro de un flujo de publicación repetible. Ejecútelo cuando la persona responsable de selección termine el borrador, de nuevo después de que la dirección contratante modifique los requisitos y una vez más antes de publicar el anuncio. Guarde la lista de términos junto con sus normas editoriales para que equipos distintos reciban resultados coherentes. La versión del navegador sirve para borradores individuales, mientras que la API, por $0.002 por solicitud, permite revisar anuncios exportados de un sistema de seguimiento de candidaturas o incluidos en un proceso de aprobación. Ningún servicio de red, modelo lingüístico, valor aleatorio ni fecha actual afecta al resultado, de modo que una entrada idéntica produce una salida idéntica. Esa constancia facilita las pruebas y auditorías, pero no sustituye el criterio humano. Revise también los títulos académicos innecesarios, los umbrales rígidos de años de experiencia, la accesibilidad del proceso, la claridad salarial, las condiciones de ubicación y la separación entre funciones esenciales y preferencias. Pida además a personas con experiencias diversas que lean la versión final. La herramienta localiza vocabulario de una lista conocida; las personas siguen siendo responsables del tono, el contexto, el cumplimiento legal y la accesibilidad real de la oportunidad.