ForHosting KIT · 開発者向けツール

給与と間接費から従業員の総コストを計算

給与は、従業員を雇用する年間費用の一部にすぎません。この計算ツールは、正の年間基本給に福利厚生、雇用主負担の給与税、設備費を加え、年間総コスト、月額換算値、内訳を表示します。標準の割合をそのまま使用することも、会社、地域、職務に合う数値へ変更することもでき、説明しやすい人員予算の作成に役立ちます。

● Beta無料・ブラウザ内で実行
ご利用方法 ウェブAPIメールTelegramアプリ 近日

一貫した年間基本給を入力します

賞与、福利厚生、雇用主負担税、設備費を含める前の年間総基本給を入力してください。すべての金額は入力した給与と同じ通貨単位で扱われ、為替換算は行いません。複数の職務を比較するときは定義を統一し、手取り額、月給、年収を混在させないでください。0以下の給与では有効な年間雇用費を表せないため、基本給は正の値が必要です。

間接費の割合を調整します

初期値は福利厚生30%、雇用主負担税7.65%、設備・職場費5%です。これは目安であり、普遍的な基準ではありません。自社の財務記録に基づく0以上の割合へ変更してください。該当しない項目には0を指定します。固定年間費を割合へ直す場合は、その費用を基本給で割り、100を掛けてください。

内訳を適切に活用します

各間接費は基本給に割合を掛けて計算し、間接費合計へ加えます。その合計と給与から年間総コストを求め、12で割って月額の計画値を示します。金額は小数第2位まで丸めます。人員計画には有用ですが、税務、法務、会計上の助言ではなく、賞与、採用、出張、研修費は自動的には含まれません。

人員予算を作成します

新規採用の承認前に、予定給与を比較可能な年間・月間総コストへ変換します。

顧客向け価格を決めます

持続可能な案件単価を設定する前に、担当者の雇用費を見積もります。

採用条件を比較します

福利厚生、税、設備の割合を変え、地域や報酬条件、想定範囲を比較します。

計算料金はいくらですか?

APIは1回$0.002で、ブラウザーでは無料で実行できます。

初期設定の割合は何ですか?

福利厚生30%、雇用主負担税7.65%、設備費5%です。

割合を変更できますか?

はい。0を含む有限の0以上の割合を指定できます。

通貨は自動で選ばれますか?

いいえ。すべての金額は基本給と同じ通貨単位を使用します。

賞与や採用費は含まれますか?

独立項目ではありません。必要に応じて割合へ含めるか、予算で別途計上してください。

このページの機能はすべてAPIからも利用できます。自社システムに組み込みたいチーム向けのセクションです。それ以外の方は上のツールをそのままお使いください。

POSThttps://api.kit.forhosting.com/biz/employee-cost-total

Bearerトークンで認証し、POST1回でタスクをキューに登録します。結果はWebhookまたは署名付きリンクで受け取れます。

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/biz/employee-cost-total \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"base_salary":80000}'
{
  "base_salary": 80000
}
{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "biz.employee_cost_total",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

非同期APIです。task_idは即時に返ります。ポーリングは1秒あたり1リクエストまでです。

1リクエストあたり$0.002

単価はすべて公開しています。トークン換算や独自クレジットはありません。失敗したタスクは課金されません。

HTTPコード意味
401unauthorizedAPIキーが無効か、指定されていません。Authorizationヘッダーを確認してください。
402insufficient_balance残高が不足しています。チャージ後に再度お試しください。
404unknown_type指定されたタスクタイプは存在しません。タイプ名を確認してください。
429rate_limitedリクエストが多すぎます。しばらく待ってから再度お試しください。

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